Servicios Migratorios para Empresas en Ciudad de México 

Contrata talento internacional sin complicaciones. Nosotros gestionamos los trámites migratorios ante el INM.

Contrato talento internacional en Ciudad de México sin complicaciones. Como gestor migratorio independiente especializado en trámites corporativos ante el Instituto Nacional de Migración (INM), me encargo de todo el proceso para que tu empresa contrate personal extranjero de forma segura y sin retrasos.

¿Tu empresa en CDMX busca contratar personal extranjero, pero no sabe por dónde empezar? El proceso ante el INM puede parecer abrumador: desde la Constancia de Inscripción del Empleador hasta el seguimiento de las visas de tus colaboradores, el cumplimiento normativo es indispensable para evitar multas o retrasos operativos.

Servicios corporativos de trámites migratorios en CDMX

• Constancia de Inscripción del Empleador ante el INM: trámite inicial indispensable para que tu empresa pueda emitir ofertas de empleo a personas extranjeras en México.

• Gestión de visas de trabajo para extranjeros: acompañamiento completo, desde la oferta de empleo hasta la obtención de la tarjeta de residente temporal o permanente.

• Actualizaciones y renovaciones de residencia: Mantengo vigentes los expedientes de tu personal extranjero y cumplo con las notificaciones obligatorias ante el INM (cambios de domicilio, nacionalidad o puesto).

• Auditoría de cumplimiento migratorio: Reviso que tu plantilla extranjera actual tenga toda su documentación en regla, para evitar sanciones administrativas.

¿Por qué elegir un gestor migratorio en Ciudad de México?

• Especialización local en CDMX: conocimiento profundo de los criterios y tiempos de resolución de las oficinas del INM en la Ciudad de México y su Zona Metropolitana.

• Reducción de tiempos de trámite: Minimizo errores en la integración de expedientes para agilizar cada resolución.

• Atención personalizada: trato directo conmigo como único punto de contacto para todas las necesidades migratorias de tu empresa, sin intermediarios ni rotación de asesores.

Protege tu inversión y asegura tu talento extranjero desde el primer día.

Servicios complementarios para tus colaboradores extranjeros

Además de los trámites migratorios corporativos, ofrezco servicios complementarios para el personal extranjero de tu empresa:

• Antecedentes penales federales: Gestión del certificado de antecedentes no penales ante el Órgano Administrativo Desconcentrado de Prevención y Readaptación Social (OADPRS), requerido en procesos de contratación y trámites migratorios.

• Antecedentes penales locales: Obtención del certificado de antecedentes penales ante las autoridades del fuero común, según el estado de residencia del solicitante.

• Apostillas y legalizaciones: autenticación de documentos oficiales mexicanos para su validez en el extranjero, conforme a la Convención de La Haya o mediante legalización consular.

Consulta también mi proceso de trabajo paso a paso, el aviso de privacidad y los términos y condiciones.

FAQ 

¿Qué necesita una empresa para contratar a un extranjero en México? Una empresa debe tramitar primero la Constancia de Inscripción del Empleador ante el INM. Con esta constancia vigente, puede emitir ofertas de empleo formales a personas extranjeras y solicitar sus visas de trabajo.

¿Cuánto tarda el trámite de visa de trabajo en CDMX? Los tiempos varían según la oficina del INM y el tipo de visa, pero una gestión bien integrada —sin errores en el expediente— reduce significativamente los retrasos. Como gestor migratorio en CDMX, doy seguimiento personalizado a cada expediente para evitar devoluciones.

¿Qué pasa si mi empresa no actualiza los datos migratorios de un colaborador extranjero? El INM exige notificar cambios de domicilio, nacionalidad o puesto de los trabajadores extranjeros. No hacerlo puede derivar en sanciones administrativas para la empresa.

¿Dónde ofreces servicios de gestoría migratoria para empresas? Atiendo empresas en Ciudad de México y toda la Zona Metropolitana, con atención tanto presencial como en línea.

¿Cuántos trabajadores extranjeros puede tener mi empresa en México?

El artículo 7.º de la Ley Federal del Trabajo establece que toda empresa debe emplear al menos un 90% de trabajadores mexicanos. En puestos técnicos o profesionales, los extranjeros solo pueden contratarse si no hay mexicanos especializados disponibles, y en ese caso no pueden exceder el 10% de los trabajadores de esa especialidad. Los puestos directivos (directores, administradores y gerentes generales) están exentos de este límite. Cada caso depende del giro y la plantilla de tu empresa; contáctanos para revisar tu situación específica antes de contratar. 

Te invitamos a consultar nuestro proceso de trabajo y a que consultes nuestro aviso de privacidad y términos y condiciones. 

Gestor migratorio independiente en Ciudad de México (CDMX), con cobertura en toda la Zona Metropolitana del Valle de México. Atención personalizada en trámites ante el INM, en persona y en línea.